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ST白猫重组受阻三年平均净利润负千万

发布时间:2021-01-08 00:35:55 阅读: 来源:焊锡机厂家

7月15日,《福布斯》中文版发布“2009年中国(A股非国有)上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。白猫股份CEO黄海名列其中。ROE三年平均-8.8%,年薪却涨幅29%。

7月15日记者致电白猫股份,但其对此不发表任何评论。

*ST 白猫重组受阻

上世纪90年代中期上海白猫风光无限,销售收入曾达17亿元,总资产高达10亿元以上,洗涤剂占到市场总额的50%,是国内日化行业的领头羊。

但在市场经济的转轨中,没有对市场的突变转换经营模式,导致经营一在走下坡路。因净利润一直为负,无力自救的白猫股份于今年4月28日出台资产置换方案。5月,其第一大股东将下属房地产公司股权与白猫股份的全部资产、负债进行置换,置换完成后,白猫股份正式“变身”成为一家房地产开发企业。

对于老板上了最差老板 “黑名单”, *ST 白猫似乎并不想多说。

因股价异动,*ST 白猫在向大股东查询后获悉,公司的资产重组遭遇阻碍。

恒泰证券卢雪梅分析表示:“自2005年8月白猫集团将29.9%股份转让给新洲集团后,新股东新洲集团一直没有将优质的房地产资产注入公司,公司近几年面临较大压力,经营出现连续亏损。不过,在两市ST上市公司中,公司资产质量相对较好,且大股东优质资产较多,未来存在一定的资产整合潜质。”

中国CEO到底该拿多少钱

对于福布斯的整个榜单中,何谓最好?何谓最差?似乎有个普遍的定义,就是高管拿的钱是不是真正符合自己的自身价值,还是“天价的CEO”却不干“天价”的事。

华夏基石管理咨询公司最近进行了一个上市公司高管薪酬的研究,试图找到“高管激励”的真正难题与解决之道,并勾勒了一个影响高管激励的角色图谱。研究发现,与成熟资本市场治理结构要求相比较,只有10%的中国上市公司建立了有效的高管激励与约束机制。而高管激励机制的缺乏,其根本是缺乏高管激励的标准,没有标准建立不起来机制。

经过数十年的市场化历程,几乎所有的中国企业都在致力于治理结构的优化与完善,

2006年内地上市公司高管身价排行榜的出台引发了广泛的关注,有调查显示,中国内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍。

巨大的差异引发了各界的广泛讨论,经过2007年的牛市,新一轮的高管身价排行榜又将酝酿出炉,随着中国市场的不断成熟,引发我们思考的不是排行榜上的数字游戏,而是隐藏在数字背后的深层次问题。

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