基金公司频繁更换掌门人-【资讯】

发布时间：2021-07-14 17:54:43 阅读：次来源：焊锡机厂家

如果人们已经对基金经理频繁变更习以为常,那现在就要对基金公司总经理变更也司空见惯。根据记者统计,截至8月17日,今年以来已经有11家基金公司总经理换人,而且据悉,不日还将有几家基金公司总经理酝酿更换。

记者近日还不断收到基金公司高管变动的消息,从董事长、总经理、基金经理到营销策划人员,都在酝酿变化。

更迭频繁

与往年相比,今年以来基金公司更换掌门人更为频繁。半年多时间,就有11家基金公司总经理变更,占60家公司的18%:1月4日,国海富兰克林公告,林晓辞去总经理职务,金哲非担任国海富兰克林总经理;1月12日,华富基金公告,聘任谢庆阳担任总经理,周志德不再担任总经理的职务;2月1日,鹏华基金公告孙煜扬辞去鹏华基金总经理职务,邓召明担任鹏华基金总经理一职;2月22日,交银施罗德公告,彭纯担任交银施罗德董事长,谢红兵不再担任董事长,同时决定聘任莫泰山担任交银施罗德基金总经理,雷贤达不再担任总经理;4月4日,申万巴黎基金聘任毛剑鸣担任总经理;4月23日,信达澳银公告,李克难自4月17日起辞去总经理职务;5月5日,中欧基金公告,Luca Frontini自5月1日起不再担任总经理的职务,由黄桦全权代为履行总经理职务;6月24日,信诚基金公告石志成辞去总经理职务,张维义全权代为履行公司总经理职务;7月1日,长信基金公告,聘任蒋学杰担任公司总经理;7月24日,国联安基金公告,先江辞去总经理职务,许小松担任总经理。目前涉及到总经理一职变化的,还有富国基金,目前正在进行公开竞聘。

与基金公司掌门人总经理变化相伴随的是,基金公司副总经理、督察长等高管变化更为频繁,招商、嘉实、华商、国泰、建信、景顺长城、南方、东吴、鹏华、易方达、新世纪等20家公司副总经理都有变化,占60家基金公司的三分之一。

高管行为短期化

基金业不断的人事更迭很难让人乐观。在目前基金公司的制度结构下,基金公司人士不断更迭的背后很大程度上是股东的变更,而作为肥缺的基金公司高管职位,又无疑是很多人觊觎的目标。

资本市场是一个名利场,利益区分、利益取得都很明显,举一个简单的例子,在2006年股改时,经常可见上市公司高管提着礼物拜访基金公司高管。在此背景下,基金公司每任高管都无法确定自己的任期,这又引发高管行为的短期化,作为“受人之托、代客理财”的基金,行为短期化损害的是基金持有人的利益。

据另外一家基金公司的知情人士介绍,她做投资7、8年,历经上海、深圳3家基金公司,在来到现在的基金公司之前,此前的基金公司高管经常变化,上来一个总经理,搞一套,换一个总经理,又搞一套,没有一个长期的规划和打算,没有积累,更无从谈起为持有人的利益考虑。

现在回过头去看去年在5000点以上进行拆分、分红的基金公司,是以持有人利益最大化、还是以股东利益最大化,一目了然。

缺少沉淀和积累

记者统计基金公司高管变动后发现,伴随高管变动,则是相应的大范围人员调动,如此往复几轮,几年下来,该公司基本上没有人才、企业文化、投资理念的积累。而基金业作为一个依靠人力资本运作的行业,缺乏人才和投资理念的积累,几乎是致命的。

在一家老十家公司十周年的会上,该公司总经理即表示,“一个有10年历史的基金公司与一个只有1年历史的基金公司肯定会有不同,10年中,有成功,也有失败,我们总是在不断积累成功的经验,吸取失败的教训。”

记者了解到,某基金公司在外方股东入主后,在年初变更了总经理,现在又掀起了一轮人士变更风潮,目前已经换掉了两个副总经理,投资总监的职位还空缺,目前公司人人自危,每天都提心吊胆。

另外一家基金公司也是由于股东变化,核心基金经理和研究人员都选择了跳槽,他们主要是担心一旦新股东到来,不知道新高管又会怎样进行人员的安排和设置,因此,在面对不确定性的情况下,还不如自己主动换一个新东家。而该公司旗下基金,今年业绩也不甚理想。

上述跳槽了3家基金公司的知情人士也表示,高管的频繁变动,会大大影响基金公司的人才、企业文化和投资理念的积累。

如何避免基金老总频繁变更,目前似无高招。在目前基金契约制的运作管理模式下,在基金公司高管的任用以及管理和运作上,基金持有人没有任何参与权,只能选择用脚投票。针对基金公司高管频繁流动以及其行为的短期化,有业内人士呼吁在条件成熟的时候,应当引入公司制等新的组织模式等。

也有人认为,基金业太年轻,流动很正常。不妨姑且观之由之。