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践行“1236”方案，临工实现大学生培养"软着陆"

践行“1236”方案，临工实现大学生培养"软着陆"

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导读: 1月14日，山东临工举行见习大呼叫器学生工作动员会议，此次活动是践行临工 1236 培养方案的重要部分，山东临工人力资源本部副本部长付正洲与近200余名见习大学生共聚一堂，对临工人才战略储备、大学生职业生涯规 ...

1月14日，山东临工举行见习大学生工作动员会议，此次活动是践行临工“1236”培养方案的重要部分，山东临工人力资源本部副本部长付正洲与近200余名见习大学生共聚一堂，对临工人才战略焊接件储备、大学生职业生涯规划等问题进行了深入的探讨。

会上，付部长结合公司《见习大学生“1236”培养方案》，并针对性地提出了要求。他指出：临工为每一名都搭建了一个发挥最大潜力的平台，新进大学生一定要树立明确的见习目标和遵循详细的见习计划，珍惜来之不易的见习机会，做好由见习岗位向正式工作岗位的过渡。随后，付部长从临工“五级五通道”的晋升发展与大学生人才培养等方面，与新进大学生员工进行了坦诚的沟通，并就大学生切身相关的福利薪酬等问题做了详尽的阐述。能力薪酬与行政级别相区隔的待遇模式，保障了所有人才在临工都能一展所长并获得合理的回报，岗前强化培养制度也能实现人才资源的最优配置，这些独具特色的培养模式都受到了在场新进员工(见习大学生)的热烈欢迎。

山东临工人力资源本部副本部长付正洲在动员会议上讲话

除此之外，还有来自人力资源本部的相关同事，从自身角度剖析了作为一名临工人的成长感受，从最开始入职培训，到接受全方位的培养锻炼，到今天独立承担一份，无时无刻不与临工这一人生舞台息息相关。开诚布公的谈话引起了在场所有大学生的共鸣，在随后的阶段性见习考第2个特点试中，所有新进员工都将见习收获与建议呈现在答卷上，也为自身做一个阶段性的总结。

见习考试

人才是企业发展的根本，临工始终注重人才的培养与优化配置。“1236方案”是临工“1511人才工在纤维表面加适当涂层程”的重要支撑任何1种装备部分，此次活动为临工长期的人才梯队建设打下了坚实的基础，也实现了临工大学薄膜面板生培养的“软着陆”，新进人才也为临工带来了新鲜血液和活力创新，必将助力临工国际化成管理咨询长的步伐还确保了重点工程的工程质量与“五年规划、三年实现”宏伟目标的达成。