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招聘会上出现招聘秀流量

发布时间:2019-11-20 19:20:19 阅读: 来源:焊锡机厂家

招聘会上出现“招聘秀”

在一场场招聘会上,有的企业从年头招聘到年尾,难道真的招不到一个人?业内人士爆出内幕:这是某些企业玩的“招聘秀”,他们虚设岗位,要么“招而不聘”,要么挂张海报玩“空城计”。“招聘秀”让大学生徒然增加了求职成本,浪费了大好时间。

烟台晚报 记者 李珑

一个岗位招了一年

烟台经济学校设计专业毕业的于墨从去年6月份就开始找工作。那时他刚开始实习,在一家小广告公司,工作很累,薪水却很低。辞工后,于墨一直在跑招聘会,用他的话说,单张印刷的简历递出去的有一尺厚。招聘会跑得多了,他也发现一些问题。

“去年初九招聘会,一家知名空调企业招聘20名内勤,要求低,用工数量又多,我排了半个多小时才递上了简历,但石沉大海。”于墨告诉记者,让他意外的是,以后10个月时间,他几乎场场招聘会都会看到这家企业,依然是那个岗位,依然是那个数量,连招工的两个小姑娘都没有换人,场场都心不在焉地聊着天。后来,有应聘这家企业成功的同学告诉于墨,这家企业只是打着招内勤的幌子在招聘会上做广告,有不错的应聘者就留下来试试,干的也不是内勤,而是卖空调,卖不出去的,还是留不下。这位只干了一个月的同学告诉于墨:“每场招聘会起码上千人的流量,有时候摊位费还不要钱,这个广告做得多值!”

实习期到底有多长

比起广告招聘秀,招而不聘也是许多大学生的心中之痛。鲁东大学交通运输专业毕业生董毅今年6月在一家运输公司找到了工作,虽然应聘的岗位是物流分析师,但实习期头三个月一直在跟着大货跑长途,到了地方还要卸货,实习期内干的一直是装卸工的活,期满后老板又告知,以后每个月要承揽5000元以上的业务量,连续干满3个月后就签合同。

采访中得知,许多大学生都有和董毅相同的经历。他们表示,一些投资公司、保险公司、销售外包公司经年累月在招聘会、网上重复招聘某些岗位,许多大学生应聘后,能通过实习期留下的少之又少。一些公司人员流动之频繁却让人瞠目,换来的是低廉的劳动力,公司得以长期低成本运行,也浪费了大学生宝贵的时间。

专家:维权很重要

国家二级职业分析师刘宝贵表示,“招聘秀”的出现主要是因为企业不仅能够自我宣传,而且能够节约企业日常运作中的开支。刚入职的大学生多半会从事一些无关紧要的琐事,月薪700元左右,不须交纳五险一金,相对于正式员工无疑是低成本劳动力。企业对于迟迟不肯签约的说法,大多是“淘尽黄沙始见金”,这对于很多无法坚持的职场新人来说,自信心也是一个打击。

对此,烟台劳动监察部门工作人员提醒毕业生,要尽可能签订劳动合同。一时无法签订合同的要注意收集证据。如招聘单位的招聘广告、双方签订的合同意向书、工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议,这些都证明事实劳动关系存在。

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