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用工荒不荒市场反映不一(新闻)

发布时间:2021-11-26 12:57:18 阅读: 来源:焊锡机厂家

用工荒不荒 市场反映不一

用工荒不荒 市场反映不一 更新时间:2010-2-26 0:25:13   专家:结构性矛盾是关键,可能影响上海长远发展

“很麻烦,今年百分之九十的企业都有招工问题。”上海天骥劳务公司的总经理孙庆好说,“一些用人不规范的中小企业肯定招不到人。 ”不过,也有业内人士不认同近来甚嚣尘上的 “用工荒”说法。松江区来沪人员就业服务中心一名负责人表示,节后3天松江企业新增用工需求600余人,每天来寻找工作的有100多人。“有没有用工荒,没过正月十五,不好说。 ”

农民工用工市场冷暖不均

孙庆好说,一个显著的变化最能说明当下企业用工处境:过去外来务工人员来公司找工作,需要交纳一定费用;今年实行全面免费,但仍无法满足企业用工需求。上海安靠封装测试公司招聘部的计女士表示,“这两天正常上班后,我们都在招聘和面试,两天招了40名操作工。 ”不过对于之后几天的招聘情况,她并不乐观,节后该公司操作工有100人左右的缺口。“工人对工资都有一定要求,且经常跳槽。 ”为此,1月份,公司给工作2年以上的工人提高了工资。

但另一些业内人士却提出相反的观点。徐越劳务派遣公司徐经理表示,他不认可用工荒这一说法。大年初六公司上班后,他们共派出300名以上的外来工人。据他判断,大年初八到十五,是农民工返程高峰时段,陆续返工的人潮将会使用工短缺的情况有所好转,预计3月底前,各招工企业就会满员。

农民工期望工资不断上涨

过完春节,李小彬就返回上海,开始新一年的工作,顺便还“捎”上了家乡的一位小兄弟。

“他还小,来上海见见世面。”他笑着说,“对工资还没太大要求。”对于其他一些来沪打工者来说,却不会只是希望来“见见世面”。

据李小彬所说,现在一个来沪的搬运工期望工资3000元。 “没有什么文化,只能多出点力气。 ”他说,“出的力气比别人多,当然就希望拿得多。 ”

“看看别人能拿四五千,心里头很不舒服。”他补充道,“不过一想人家有学历的,自己也就认了。

据李小彬回忆,2003年他刚来上海时,工资是八九百元,“那时候管理人员拿一千多。”他说,“当时去趟嘉定拿了五十元、一百元,心里头就乐呵呵的。 ”

现在李小彬当上了比亚迪上海公司的车间领班,一个月拿着两千多元的他,并不觉得自己的工资很高。重要的是,现在李小彬已经成家,有了孩子,家庭负担大了。

◎专家声音

结构性矛盾造成用工缺口

市农民工联席会议办公室处长赵建德说:“上海的确存在部分企业用工缺口,但还达不到用工荒程度。元宵未过,许多农民工还在观望。 ”他认为,现在中小型企业招工最难,而结构性矛盾是问题的症结所在。

“中小型企业招工难,是因为提供不了农民工期望的薪资,用人要求又不低,比较难觅中意人选。 ”赵处长认为,要改善这一现状,需要企业与求职者互相调节,企业适当降低门槛、提高报酬,而农民工也可把职业培训、发展空间等放在前列,考虑“曲线就业”。

赵处长说结构性矛盾问题是上海经济转型的必经之路,大量技术性岗位的要求农民工无法达到,造成职业缺口,要解决这个问题必须从职业培训入手。3月份即将开始的“春风行动”就是要把这些措施落到实处。

技术型缺工影响战略发展

上海社科院社会学所副所长、研究员陆晓文说:“技术型缺工一年比一年严重,甚至会影响上海可持续发展和长远战略目标。”随着一些西部地区GDP快速增长,全国劳动力需求平均,很多农民工不再首选上海。上海的服务性、制造型企业用工需求却继续增长,造成局部用工荒是很正常的。

“这已演变成社会问题,需要政府出台政策解决。 ”陆晓文说农民工不肯进入企业的原因是低收入、低保障、缺培训。政府如果能补贴困难企业,提高工人收入和社会保障,组织培训提高职业技能,动态关注企业和员工的生存状态,就能从根本上缓解用工缺口。

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